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Qui sommes-nous ? Sommes-nous les mêmes qu’hier ? En quoi sommes-nous différents des autres ? Les questions autour de l’identité d’une organisation deviennent très présentes en cas de difficultés.
Comparez votre santé commerciale aux résultats de notre enquête.
S’assurer que les bonnes personnes occupent les bonnes places, améliorer leurs performances et favoriser leur développement représentent un défi considérable pour les entreprises.
Comme le découvre très rapidement chaque nouveau cadre, le management est un domaine difficile à maîtriser.
Nous connaissons tous des « managers nés », des personnes qui, sans effort apparent, nous facilitent la vie. Des personnes qui semblent imperméables au stress, dynamiques et motivées.

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Qui sommes-nous ? Sommes-nous les mêmes qu’hier ? En quoi sommes-nous différents des autres ? Les questions autour de l’identité d’une organisation deviennent très présentes en cas de difficultés.

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Le thème de l'identité se réfère à ce que le (la) leader est fondamentalement. La question-clé ici est de savoir dans quelle mesure l'identité d'un(e) leader lui permet ou non de se comporter de manière différente dans différents contextes.

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