Influencer un auditoire des messages impactants - 2x1 jour

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Un travail personnalisé grâce à des groupes restreints, une multiplicité des interventions de chacun à partir d’exercices imposés, des improvisations et des présentations personnelles “en situation” analysées par vidéo donnent à cette formation une dimension individuelle proche du coaching.

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Objectifs :

• Atteindre réellement le but de notre intervention
• Optimiser le temps de préparation en cernant clairement les objectifs de sa communication
• Maîtriser les outils de la prise de parole en public
• Transformer un auditoire qui entend en un auditoire qui écoute et se mobilise
• Concilier conviction et convivialité
• Gérer son stress

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Participants :

Tout cadre amené à prendre la parole en public et/ou à animer des réunions.

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1er jour : Construire son message

• Quel est le but final d’une communication orale :
  - Le type d’exposé à choisir en fonction du message délivré
  - Les détails qui ont vraiment de l’importance
  - Quelle stratégie pour un meilleur résultat
• La préparation = 90 % du succès :
  - Le fond
  - La forme
  - Le matériel
  - L’auditoire
  - Le suivi
• Les questions : Leur force, leur impact, leur préparation
• Exercices de mises en situation et d’application

2e jour : Convaincre son public

• Le comportement :
  - Le maintien conscient
  - La communication non-verbale
  - Les mouvements du corps
  - L’enthousiasme communicatif
• Les documents :
  - Pour le présentateur
  - Pour le public
• Gérer les perturbations de l’auditoire
• Exercices de mises en situation et d’application

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- Des groupes restreints : chaque groupe est constitué de dix participants maximum afin de garantir les conditions d’un véritable travail sur l’individu.

- Les mises en situation et cas pratiques, les improvisations et l‘anayse sur video : notre méthode pédagogique stimule la connaissance de soi, favorise la prise de conscience et induit le changement durable de pratiques comportementales.

- Le séquentiel : les journées de training sont espacées de 3 à 5 semaines afin de faciliter l’appropriation personnelle et d’optimiser la mise en pratique sur le lieu de travail.

- Les retours d’expérience : chaque participant présente en début de journée son retour d’expérience sur base des résultats concrets obtenus. Les réussites et/ou difficultés sont alors analysées et commentées, et les enseignements tirés transformés en nouveaux plans d’action.
La journée se poursuit par de nouveaux modules selon le même processus.

- L’approche « blended » avant, pendant et après le training, le participant est invité à poursuivre son apprentissage en ligne :
- pour collecter le feed-back de son entourage avec le 361°
- pour préparer, réviser et/ou approfondir les fondamentaux de la communication interpersonnelle en e-learning