Oxygène et engagement
réconcilier individus et performance
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Comment aider les collaborateurs de l’entreprise à se régénérer, à se (re)centrer et à mettre en résonance leur vie (professionnelle et personnelle) pour faire face aux turbulences ?
Comment permettre aux personnes, donc aux organisations, de se développer sans se consumer ?
Pour répondre à cette question, Krauthammer a conçu une expérience novatrice tant dans le décor décalé que dans le rythme proposé. Trois expériences au cours desquelles chaque participant part à la recherche de ses propres réponses permettant de retrouver l’énergie créatrice.
A l’aide de mises en situations, d’échanges et de feedback, de nouvelles pratiques de leadership de soi et des autres émergent, afin qu’un engagement bâti pour durer intègre contrôle et lâcher-prise pour le plus grand bénéfice des individus et des organisations
Oxygène et engagement
réconcilier individus et performance
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Le propos de ce programme s’inscrit dans une logique d’émergence caractérisée par la mise en perspective des conditions par rapport aux conséquences.
A ce titre, toutes les expériences seront explicitées par la « tripolarité du sens » :
> le sens de sensation (ressenti, émotion et sentiment associé),
> le sens de signification (connexion avec mon quotidien, lien entre cerveau droit et gauche),
> le sens de direction (le choix d’agir ou de non-agir, faire et ne plus faire, transformation silencieuse).
Ce training vous permettra de tester 3 dimensions essentielles de votre développement personnel :
Première dimension : Inspiration et Intention
> Expliciter sa manière d’être en relation via une pratique, le golf
> Réaliser que rien ne se fait sans être en connexion avec soi-même d’abord et avant tout
> Expérimenter la différence entre le passage en force et la force de l’intention
> Travailler sa maîtrise du geste et sa capacité de concentration
> Savoir alterner prise de recul et rythme
> Gérer le cycle préparation, décision, suivi
Deuxième dimension : Confiance et Flexibilité
> (Ré)apprendre à utiliser ses cinq sens pour développer sa capacité d’adaptation à un nouvel environnement à partir des arbres
> Manager son point d’équilibre entre stress et confort
> Dépasser ses limites tout en restant dans « l’expérience optimale
> Développer sa solidité intérieure pour améliorer sa performance
> Cultiver le réflexe du retour à la sensation corporelle lorsque nous sommes prisonniers des émotions
> Apprendre de nous par l’observation de notre environnement
Troisième dimension : Engagement et Communication
> Expérimenter à partir du cheval les conséquences négatives dès lors que nous ne sommes plus dans notre zone de sérénité
> Se connecter à soi puis à l’autre à travers une communication basée sur le ressenti
> Créer les conditions de la confiance
> Maintenir présence et attention à soi et à l’autre : se remettre dans sa « zone » pour mieux engager l’autre
Oxygène et engagement
réconcilier individus et performance
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- Des groupes restreints : chaque groupe est constitué de dix participants maximum afin de garantir les conditions d’un véritable travail sur l’individu.
- Les mises en situation et cas pratiques : notre méthode pédagogique stimule la connaissance de soi, favorise la prise de conscience et induit le changement durable de pratiques comportementales.
- Le séquentiel : les journées de training sont espacées de 3 à 5 semaines afin de faciliter l’appropriation personnelle et d’optimiser la mise en pratique sur le lieu de travail.
- Les retours d’expérience : chaque participant présente en début de journée son retour d’expérience sur base des résultats concrets obtenus. Les réussites et/ou difficultés sont alors analysées et commentées, et les enseignements tirés transformés en nouveaux plans d’action.
La journée se poursuit par de nouveaux modules selon le même processus.
