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Solutions “sur mesure” intra-entreprise
Krauthammer agit dans les domaines du développement collectif et du changement organisationnel lorsque l’atteinte d’objectifs stratégiques ou la résolution d’une problématique spécifique demande le développement de compétences comportementales.
Nous comblons le fossé entre le “savoir” et le “faire’‘ en concevant et en déployant des solutions de développement du capital humain.
Comment ?
- En conjuguant dans nos interventions les meilleures pratiques de training, de coaching et de consulting
- Nous intégrons les domaines quantitatifs et qualitatifs : attitudes et systèmes, émotions et résultats chiffrés, compétences et process.
Nous garantissons un impact durable aux organisations qui veulent, par exemple, conquérir des parts de marché (performance commerciale), améliorer leur productivité (excellence opérationnelle) ou réussir une opération de fusion (intégration des individus et systèmes).
L’approche générale
Phase 1
- Le cadre
Évaluer les bénéfices et les risques, les possibilités et les problèmes relatifs à votre état actuel et à votre état futur désiré.
Phase 2
- L’analyse
Co-créer le résultat souhaité, formuler un plan d’action, déterminer les critères de réussite, et engager les différentes parties prenantes sur l’atteinte de ces critères.
Phase 3
- La mise en place
Le changement s’effectue à 3 niveaux :
- recentrer sur la stratégie,
- revoir les systèmes et procédés
- réinventer la culture en obtenant l’adhésion de tous.
Le modèle de développement du capital humain© : traduire la vision en action
Partout dans le monde, Krauthammer aide ses clients à réussir le changement en mobilisant les hommes et les femmes de l’entreprise. En partenariat étroit avec vous, nous clarifions le contexte et favorisons la cohérence à tous les niveaux de votre organisation. Nous donnons vie à vos projets, avec et à travers les personnes.